Bạn đã quyết định một cặp vú hoặc cặp vú là lựa chọn tốt nhất của bạn. Nhưng chỉ những gì bạn nên tìm kiếm trước khi bạn thuê?
Một vú em có thể là một lựa chọn tuyệt vời nếu bạn muốn con bạn được chăm sóc tại nhà riêng của bạn, cần chăm sóc trẻ em ngoài giờ làm việc bình thường hoặc có nhiều hơn một đứa trẻ mầm non. Nếu bạn đang nghĩ đến việc thuê một cặp vú hoặc cặp au, đây là những gì bạn cần biết.
Các loại vú khác nhau
Các bà mẹ thường sẽ có bằng cấp chăm sóc trẻ em (mặc dù đây không phải là yêu cầu pháp lý) và sẽ thích làm việc với trẻ em. Một số gia đình thấy rằng một vú con sống động làm việc tốt nhất cho họ, trong khi những người khác chọn thuê theo ngày.
Nếu bạn sử dụng một vú con sống, bạn sẽ cần phải cung cấp cho cô ấy các bữa ăn và phòng ngủ của riêng mình ngoài tiền lương. Nhiều gia đình cũng cung cấp chi phí xe hơi hoặc xăng dầu nếu họ có xe riêng. Ngày nannies đi vào nhà mỗi ngày và làm việc một số thiết lập giờ (thường là tối đa là 10 một ngày) và về nhà vào buổi tối.
Bạn cũng có thể tham gia chia sẻ vú em, chia giờ hoặc dịch vụ của một vú em với một gia đình khác - chỉ cần lưu ý rằng nếu một vú em làm việc cho ba hoặc nhiều gia đình cùng một lúc, thì luật pháp phải đăng ký như một childminder.
Thuê một cặp au
Các cặp Au có xu hướng trẻ, những người độc thân làm việc cùng bạn trong nhà - và có thể hoàn thành công việc cũng như chăm sóc trẻ em. Nhiều cặp au đến từ nước ngoài, và chọn sống với một gia đình trong khi họ đang học tiếng Anh.
Các quy tắc quy định rằng các cặp au có thể làm việc trong nhà tối đa là năm giờ một ngày và phải có ít nhất hai ngày đầy đủ mỗi tuần. Nói chung, bạn sẽ cần phải cung cấp một cặp au với phòng ngủ của riêng mình, các bữa ăn và trợ cấp.
Vì các cặp au thường không được đào tạo để làm việc với trẻ em, cô ấy có thể không thích hợp để chăm sóc trẻ em trước tuổi đi học trong khi bạn đang làm việc.
Những gì cần hỏi trước khi bạn thuê
- Khi chọn một cặp vú hoặc cặp au, hãy suy nghĩ về việc hỏi các câu hỏi sau đây:
- Bạn có bao nhiêu kinh nghiệm chăm sóc trẻ em?
- Bạn có bằng cấp và / hoặc giấy chứng nhận viện trợ đầu tiên không?
- Bạn có thể cung cấp hai tài liệu tham khảo?
- Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
- Bạn sẵn sàng làm việc trong bao nhiêu giờ?
- Bạn có sẵn sàng làm việc thường xuyên vào cuối tuần và giữ trẻ vào dịp nào không?
- Bạn có muốn làm công việc nhà không?
- Tại sao bạn thích nhất / ít nhất về công việc cuối cùng của bạn?
- Nếu được cung cấp công việc, bạn định làm việc ở đây bao lâu?
- Làm thế nào để bạn khuyến khích hành vi tốt ở trẻ em / làm thế nào để bạn đối phó với hành vi xấu?
Những điều cần ghi nhớ
Với tư cách là chủ nhân của vú em hoặc cặp đôi của bạn, bạn có trách nhiệm phân loại tiền lương, thuế và Bảo hiểm Quốc gia - vì vậy hãy tính đến điều này khi tính chi phí tiền lương.
Đảm bảo nhận ít nhất hai tài liệu tham khảo và cố gắng nói chuyện với họ trên điện thoại nếu có thể - một cuộc trò chuyện có thể giúp tiết lộ thêm về ứng cử viên so với tham khảo bằng văn bản.
Yêu cầu ứng cử viên hiển thị cho bạn chứng chỉ cho bất kỳ bằng cấp nào - nếu họ bị mất, hãy gọi điện thoại cho trường đại học hoặc cơ quan kiểm tra để xác nhận khóa học đã hoàn tất.
Khi bạn đã thu hẹp một danh sách ngắn, hãy cố gắng sắp xếp cho một vú em hoặc cặp au tương lai dành một chút thời gian với con của bạn để xem chúng bắt đầu như thế nào.
Cân nhắc tổ chức kiểm tra CRB. Hãy gọi cho Đường Dây Thông Tin CRB theo số 0870 90 90 811 để được tư vấn.
Viết một hợp đồng
Khi ứng viên được chọn của bạn đã chấp nhận công việc, bạn sẽ cần phải lập một hợp đồng. Một tài liệu tham khảo bằng văn bản vạch ra những kỳ vọng của bạn (cùng với những gì xảy ra liên quan đến bệnh tật và tiền lương ngày lễ) sẽ giúp ngăn chặn các vấn đề xảy ra tiếp tục xuống dòng.
Hãy chắc chắn bao gồm nhiệm vụ hàng ngày và giờ làm việc: bạn có muốn vú em của bạn trông trẻ vào thứ bảy trong tháng không? Bạn có yêu cầu cô ấy linh hoạt không nếu bạn định đi công tác? Đồng thời nêu rõ liệu bạn có dự định có thời gian thử việc và thủ tục chấm dứt hợp đồng hay không - ví dụ như thông báo của một tháng ở hai bên.
