Bạn đã mơ ước nghỉ thai sản của bạn trong nhiều tháng, nhưng những gì về việc rời bỏ quan hệ cha con của đối tác của bạn? Chuyển tiếp cho anh ta cách phân tích cách sắp xếp này
Có thời gian xa công việc sau khi em bé của bạn sinh ra là một sự kết hợp tuyệt vời cho bạn tình của bạn. Theo luật, anh ta được hưởng một hoặc hai tuần lễ 'nghỉ thai sản bình thường' với mức lương theo luật định là 136,78 bảng một tuần hoặc 90% thu nhập trung bình hàng tuần của mình (tùy theo mức nào thấp hơn). Và bây giờ cũng có tùy chọn để anh ấy có khả năng mất tới 26 tuần nữa - nhưng chỉ khi bạn Trở lại làm việc. Tuy nhiên, với một công việc đòi hỏi ở một nơi làm việc bận rộn, nó không phải luôn luôn dễ dàng để yêu cầu nghỉ phép của anh ta. Vì vậy, cho anh ta thấy sự cố này.
Nghỉ cha con: Hướng dẫn cho người bố
Trò chuyện
Trước hết, làm việc với đối tác của bạn bao lâu bạn muốn cất cánh, đặc biệt là nếu nó khác với số tiền theo luật định của một hoặc hai tuần.
"Đặt ra điều này trong cả hai tâm trí của bạn sẽ cho bạn một điểm khởi đầu để bạn có thể tiếp cận công ty của bạn trong thời gian tốt," Lisa LaRue, huấn luyện viên nghề nghiệp tại dịch vụ tư vấn CareerWorx nói.
Khôn ngoan về T & C
Đảm bảo bạn hiểu những gì bạn được hưởng và các quy định xung quanh - bạn có thể tìm thấy điều này tại gov.uk. Ví dụ: không thể bắt đầu trước khi sinh và một tuần được xác định là số ngày bạn làm việc - vì vậy nếu bạn làm Thứ Hai và Thứ Ba, một tuần là hai ngày.
"Cũng tốt để tìm hiểu chính sách của công ty là gì," Lisa nói. ‘Một số địa điểm cung cấp các tính năng bổ sung trên thiết lập theo luật định, chẳng hạn như khoản thanh toán bổ sung.’
Lấy bố mẹ
Hãy suy nghĩ về cách các đồng nghiệp xử lý nghỉ thai sản của họ.
"Nhìn vào tiền lệ trong quá khứ có thể giúp bạn suy nghĩ về những gì đã làm tốt trong công ty - và điều gì không - vì vậy bạn có thể điều chỉnh cách tiếp cận của bạn và quyết định với chủ nhân của bạn điều gì sẽ làm cho mọi thứ diễn ra trôi chảy", Lisa nói.
Hãy cởi mở với chủ nhân của bạn
Sắp xếp một cuộc trò chuyện với người quản lý của bạn và trung thực về những gì bạn muốn xảy ra - một cách hợp pháp, ít nhất 15 tuần trước tuần bạn sinh con. Sau đó bạn có thể chính thức hóa sự sắp xếp với Nhân sự.
"Viết thư cho người quản lý của bạn, bao gồm những thứ như ngày sinh của con bạn và khi bạn muốn nghỉ phép của bạn để bắt đầu liên quan đến điều đó," Lisa nói. Hãy xem mẫu này tại Which.co.uk.
Đặt kế hoạch tại chỗ
Mặc dù bạn có quyền rời đi, nhưng bạn vẫn nên suy nghĩ về cách nó có thể hoạt động tốt cho mọi người. 'Giúp tổ chức những thứ xung quanh ngày sinh của bé với một chút mất nhiều thời gian trong trường hợp người đó đến sớm hoặc muộn,' Lisa nói.
Cung cấp giải pháp cho các vấn đề sẽ giúp mọi thứ dễ dàng điều hướng hơn - và đồng nghiệp của bạn hạnh phúc hơn nhiều.
Là đối tác của bạn hiện đang tổ chức nghỉ thai sản của mình? Hãy cho chúng tôi biết trên bảng bình luận bên dưới.
