Các bậc cha mẹ mới thích ý tưởng nghỉ phép thai sản đầy đủ hoặc nghỉ phép của cha mẹ. Nhưng một cuộc khảo sát cho thấy nhiều người chỉ không thể tận dụng tối đa nó.
Ngay cả khi bạn vui mừng về việc trở lại đi làm và kết thúc một tách cà phê trước khi trời lạnh, quyết định quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản là một trọng số - cả tình cảm và tài chính.
Và gần một nửa số phụ nữ trở lại sớm hơn họ muốn, theo một báo cáo của NCT từ thiện.
Báo cáo cho thấy 43% bà mẹ trải qua điều này và, trong số này 47% nói rằng đó là vì họ lo lắng về an ninh công việc.
Và nó không chỉ là những bà mẹ bị cuốn vào tình huống khó xử. Tùy chọn chia sẻ nghỉ phép của cha mẹ không phải lúc nào cũng hấp dẫn.
Chia thời gian ở nhà đã trở thành có thể với việc giới thiệu Chia sẻ của cha mẹ nghỉ phép.
>> ĐÃ CHIA SẺ PHỤ HUYNH: Mọi thứ bạn cần biết
Tuy nhiên, một phần ba số bà mẹ cho biết họ sẽ không xem xét - chủ yếu là vì họ cần thu nhập từ một nửa số tiền lương khác của họ.
"Báo cáo này cho thấy rằng nếu chính phủ muốn cha mẹ sử dụng nghỉ phép của cha mẹ chung thì họ sẽ cần phải tăng lương của cha con", Giám đốc điều hành của NCT Belinda Phipps nói.
"Đó là thời gian cao, chúng tôi thấy thai sản và phụ hệ được trả lương - ít nhất là phù hợp với mức lương tối thiểu - để cha mẹ có nhiều lựa chọn hơn về thời điểm quay trở lại làm việc."
Điều gì ảnh hưởng đến quyết định của bạn để trở lại làm việc? Hãy cho chúng tôi biết trên bảng bình luận bên dưới.
