SPL có hiệu lực đối với trẻ sơ sinh từ ngày 5 tháng 4 năm 2015 - dưới đây là những gì bạn cần biết.
Hệ thống nghỉ phép của cha mẹ được chia sẻ mới sẽ cung cấp cho cha mẹ đủ điều kiện nhiều sự lựa chọn và tự do hơn trong cách họ chia sẻ việc chăm sóc con mình trong năm đầu tiên.
Mục tiêu của hệ thống mới là để cho cả cha lẫn mẹ có cơ hội gắn bó với nơi làm việc của họ, và cũng để khuyến khích các bậc cha mẹ đóng một vai trò lớn hơn trong các giai đoạn đầu đời của con họ.
Nghỉ phép của cha mẹ và tiền lương được chia sẻ có hiệu lực đối với trẻ sơ sinh do Ngày 5 tháng 4 năm 2015, hoặc nhận con nuôi nơi trẻ được đặt vào hoặc sau ngày 5 tháng 4 năm 2015.
Bạn sẽ cần phải cung cấp cho người sử dụng lao động của bạn ít nhất tám tuần thông báo nếu bạn muốn chia sẻ
Các bà mẹ có việc làm sẽ tiếp tục được hưởng 52 tuần nghỉ thai sản và 39 tuần trợ cấp thai sản theo luật định hoặc trợ cấp thai sản (nếu họ đủ điều kiện được trả lương / trợ cấp). Nếu bạn chọn làm như vậy, bạn có thể kết thúc nghỉ thai sản sớm (sau hai tuần đầu tiên sau khi sinh em bé) và chia sẻ mọi kỳ nghỉ còn lại của cha mẹ với bạn tình.
Phụ huynh không cần phải lấy tất cả Chia sẻ của cha mẹ được chia sẻ cùng một lúc. Bạn có quyền nhận nó trong tối đa ba khối (mỗi khối phải tối thiểu là một tuần) và trở lại làm việc ở giữa, nhiều hơn nếu chủ lao động của bạn đồng ý.
Các bà mẹ mới phải nghỉ ít nhất hai tuần sau khi sinh con. Các đối tác của họ vẫn có thể nghỉ hai tuần sau khi sinh, và SPL thường sẽ bắt đầu sau này.
Các mẹo hàng đầu để chia sẻ
- Điều đầu tiên cần làm là đảm bảo bạn đủ điều kiện cho SPL.
- Nói chuyện với đối tác của bạn trước khi nói chuyện với chủ nhân của bạn. Sự kết hợp rất linh hoạt để đảm bảo chúng phù hợp với cuộc sống của bạn và làm việc cho bạn như một cặp vợ chồng. Có thể bạn muốn tăng gấp đôi trong những ngày đầu để được hỗ trợ thêm hoặc bạn có thể quyết định gắn thẻ giữa chừng - lựa chọn là của bạn.
- Có cuộc trò chuyện với chủ nhân của bạn càng sớm càng tốt. Bạn càng sớm càng làm cho việc lên kế hoạch cho thời gian của bạn xa khỏi công việc càng dễ dàng. Hãy nhớ rằng bạn phải thông báo cho chủ nhân ít nhất tám tuần về ý định của bạn để nhận SPL.
- Kiểm tra xem nhà tuyển dụng của bạn có cung cấp gói nâng cao (gói vượt quá quy định và trên) và nếu có, loại gói đó là gì.
- Quan trọng nhất, biết quyền của bạn. Không có nhà tuyển dụng nào có thể chọn không tham gia Chia sẻ của cha mẹ đẻ nếu bạn đủ điều kiện.
