Công việc linh hoạt có thể là một trợ giúp tuyệt vời cho các bà mẹ đang làm việc, và luật pháp được đưa ra để giúp bạn có được nó. Dưới đây là một số mẹo về cách khiến sếp khó nói không
Đôi khi có một công việc khiến cho việc trở thành cha mẹ trở nên khó khăn. Bạn có thể cần phải rời khỏi sớm để đón con bạn từ vườn ươm. Bạn có thể cần phải đến trễ để bạn có thể đợi cho vú em đến. Bạn thậm chí có thể muốn làm việc ở nhà để bạn có thể chăm sóc em bé của bạn theo thời gian. Luật pháp ở Anh đang ở bên cạnh bạn. Vì bạn là người chăm sóc, bạn có quyền hợp pháp để yêu cầu chủ lao động của mình làm việc linh hoạt. Bạn có thể làm việc bán thời gian, đồng ý bảo hiểm hoặc thậm chí chia sẻ công việc với một đồng nghiệp. Một số người yêu cầu giờ nén, về cơ bản có nghĩa là làm việc toàn thời gian trong vài ngày. Nhưng trước tiên, hãy xem xét nếu cuộc sống thực sự sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có thể làm việc ở nhà hoặc chọn giờ của bạn. Bạn có thể đấu tranh để tập trung với em bé của bạn xung quanh, hoặc sẽ háo hức để xin vui lòng để lại cho bạn overcompensating cho giờ lẻ của bạn, do đó bạn sẽ kết thúc hơn nữa knackered? Thuyết phục nó cho bạn? Dưới đây là cách tải xuống…
Vậy làm thế nào để tôi hỏi?
Yêu cầu của bạn phải bằng văn bản nhưng, nếu bạn làm việc tốt với chủ nhân của mình, hãy trò chuyện trước để họ không cảm thấy bị mù khi họ nhận được thư của bạn. Điều quan trọng là phải đi đến chủ lao động của bạn với ý tưởng tốt về cách thức hoạt động của họ cũng như bạn, thay vì nói rằng bạn cần phải làm việc linh hoạt và giúp họ tìm hiểu chi tiết. Hãy tự tin và biết các quyền của bạn. Ngay cả suy nghĩ về việc đề xuất một thời gian dùng thử để xem nó có hoạt động hay không.
May mắn thay, luật pháp ở Anh là ở bên cạnh bạn. Vì bạn là người chăm sóc, bạn có quyền hợp pháp để yêu cầu chủ lao động của bạn làm việc linh hoạt giờ làm việc
Khi nào là thời điểm tốt để hỏi?
Nếu bạn đang nghỉ thai sản, bạn có quyền yêu cầu ngay khi bạn sinh con. "Hãy chắc chắn rằng bạn để đủ thời gian như thể yêu cầu của bạn không được chấp nhận ngay lập tức, quá trình yêu cầu, họp mặt, thảo luận và kháng cáo có thể mất tới ba tháng", Liz Gardiner, người đứng đầu chính sách cho gia đình làm việc nói.
Tại sao chủ lao động của bạn từ chối yêu cầu làm việc linh hoạt của bạn?
Bởi vì nó sẽ không hoạt động trong thực tế.
Luật pháp là bạn có thể yêu cầu làm việc linh hoạt nếu bạn có con hoặc ai đó chăm sóc, và nếu yêu cầu của bạn là hoàn toàn khả thi, họ không thể từ chối bạn chỉ vì họ cảm thấy thích. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc trong một cửa hàng và bạn chịu trách nhiệm về việc mở cửa, điều hiển nhiên là bạn không thể yêu cầu bắt đầu lúc 11 giờ sáng. Tuy nhiên, nếu yêu cầu của bạn sẽ hoạt động và chủ lao động của bạn từ chối đơn giản chỉ vì họ không cảm thấy như đang rung chuyển mọi thứ, thì họ vi phạm luật pháp. Vì vậy, hãy đưa ra yêu cầu hợp lý và thiết thực nhất có thể.
Bởi vì có một chi phí đáng kể liên quan
Ví dụ, bạn có thể tốn kém ở nhà. Nếu trường hợp của bạn đã từng kháng cáo, họ sẽ cân nhắc chi phí của họ so với bất lợi cho bạn nếu bạn tiếp tục làm việc theo giờ tiêu chuẩn. Ngoài ra, sẽ có chi phí liên quan nếu bạn rời đi và họ phải thay thế bạn.
Nếu bạn đang nghỉ thai sản, bạn có quyền yêu cầu giờ làm việc linh hoạt ngay khi bạn sinh con
Họ có thể bỏ qua yêu cầu của bạn không?
Không. Theo luật, chủ của bạn phải trả lời trong vòng 28 ngày với một cuộc họp để thảo luận về yêu cầu, và phải liên hệ lại với bạn trong vòng 14 ngày với quyết định. Mặc dù không có nghĩa là bước đầu tiên nếu bạn muốn giữ mối quan hệ tốt với chủ nhân của bạn, nếu bạn cảm thấy bạn đang bị nản lòng, bạn có thể đưa chủ lao động của bạn đến một tòa án. Một thẩm phán tòa án có thể quy định rằng chủ lao động của bạn đối xử với bạn không công bằng và yêu cầu họ bồi thường cho bạn.
Biết quyền của bạn
Nếu bạn phải, ngoại giao chỉ ra quyền của bạn cho sếp của bạn. "Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều biết mọi luật lệ về việc làm," Liz nói. ‘Tốt nhất là được thông báo về các quyền hợp pháp của bạn và cho họ biết nếu cần. Một số nhà tuyển dụng hoàn toàn hiểu được lợi ích của việc làm linh hoạt, nhưng có rất nhiều nơi làm việc chưa đạt được, hoặc không thích hợp. 'Nó có thể là một sự thay đổi lớn và một sự thay đổi lớn, nhưng luật pháp ở bên bạn khi nói đến để làm việc thân thiện với mẹ.
Tìm hiểu thêm về công việc linh hoạt tại các gia đình làm việc
