Bạn đã bỏ lỡ câu chuyện Facebook của chúng tôi với các quyền lợi sản khoa và chuyên gia làm việc linh hoạt Sarah-Jane Butler? Đừng lo lắng, bạn có thể đọc tất cả lời khuyên của cô ấy tại đây
Hai lần một tháng tại Mẹ và bé chúng tôi mang đến cho bạn trò chuyện Facebook của Câu lạc bộ Làm việc - một cơ hội để trả lời các câu hỏi của bạn về công việc, chăm sóc trẻ và làm mẹ. Tuần này, Sarah-Jane Butler đã sẵn sàng trả lời các câu hỏi của bạn. Sarah-Jane là một luật sư thành phố và là người sáng lập Parental Choice, làm việc cùng với cha mẹ và các công ty, tìm nguồn cung ứng chăm sóc trẻ em, tư vấn về làm việc linh hoạt và giao dịch với tất cả các hành vi phức tạp liên quan đến hành chính. sự nghiệp của họ và gia đình họ.
Nếu bạn bỏ lỡ cuộc trò chuyện, đây là những gì đã xảy ra… Tôi áp dụng cho chủ nhân của tôi để làm việc linh hoạt khoảng hai tháng trước và họ nói rằng họ vẫn đang xem xét nó. Tại sao nó mất quá nhiều thời gian và có cách nào tôi có thể khiến họ tăng tốc toàn bộ quá trình không? Thủ tục cứng nhắc trước đây để đáp ứng các yêu cầu làm việc linh hoạt đã bị cuốn trôi theo Đạo luật Trẻ em và Gia đình 2014, có hiệu lực vào ngày 13 tháng 3 năm 2014. Đặc biệt, Đạo luật loại bỏ yêu cầu người sử dụng lao động tuân theo quy trình pháp lý khi xem xét yêu cầu và thay thế bằng yêu cầu rằng họ xem xét các yêu cầu theo cách hợp lý và thông báo cho nhân viên về quyết định của họ trong vòng ba tháng, trừ khi gia hạn được đồng ý. Trước đây, chủ lao động phải sắp xếp để gặp nhân viên trong vòng 28 ngày kể từ ngày gặp yêu cầu thảo luận về đơn và trong vòng 14 ngày kể từ ngày đó, chủ nhân phải viết thư cho nhân viên để đồng ý với mẫu làm việc linh hoạt mới hoặc cung cấp căn cứ để từ chối.
"Họ sẽ quay lại với bạn trong vòng ba tháng kể từ khi bạn yêu cầu ban đầu"
Thành thật mà nói, các hình phạt đối với vi phạm các thủ tục cũ là khá hạn chế và thời hạn có thể được gia hạn nếu người ra quyết định chính tại nơi làm việc là ngày nghỉ chẳng hạn. Sự truy đòi duy nhất bạn thực sự có là đi đến một tòa án việc làm và khiếu nại, điều đó không thực sự hữu ích. Bây giờ họ sẽ quay trở lại với bạn trong vòng ba tháng kể từ khi bạn yêu cầu ban đầu. Tôi đang mang thai 12 tuần và công việc của chồng tôi đang nói rằng anh ấy sẽ phải nghỉ nửa ngày để đi cùng tôi để kiểm tra trước khi sinh - đúng không? Các ông bố hiện tại không có quyền dành thời gian cho các cuộc hẹn trước sinh với vợ / chồng của họ. Họ sẽ có quyền như năm 2015 để nghỉ không lương để tham dự hai buổi hẹn trước khi sinh nhưng điều đó không giúp bạn ngay bây giờ. Tuy nhiên, như một vấn đề của thực hành tốt, chính phủ khuyến khích tất cả các nhà tuyển dụng để cho phép người cha và đối tác mong đợi tham dự các cuộc hẹn trước khi sinh mà không bị mất lương và hầu hết làm. Anh ta có thể làm họ xấu hổ khi để anh ấy đi cùng bạn?
"Các ông bố hiện tại không có quyền dành thời gian cho các cuộc hẹn trước sinh với vợ / chồng của họ"
Tôi đang ở đâu để nghỉ thai sản và không bảo đảm một bài đăng trong một cơ cấu mới tại nơi làm việc? Họ đang bắt tôi vòng rào với một bài đăng ở cấp thấp hơn, và bảo vệ tiền lương của tôi nếu tôi thành công khi phỏng vấn. Tôi không nghĩ rằng tôi cần một cuộc phỏng vấn? Rất khó để tư vấn về câu hỏi này mà không có đầy đủ chi tiết nhưng nếu có một công việc thích hợp có sẵn trong quá trình dự phòng, thì bất kỳ ai nghỉ thai sản đều được ưu tiên hơn các nhân viên khác. Nếu không có một công việc phù hợp có sẵn thì về mặt kỹ thuật nó sẽ là một tình trạng dự phòng.
Các điều khoản và điều kiện của bất kỳ công việc mới nào không phải là ít thuận lợi hơn so với công việc ban đầu của bạn. Bạn nên được từ chối đầu tiên của bất kỳ công việc thay thế phù hợp và bạn không cần phải tham dự các cuộc phỏng vấn vì bạn có ưu tiên hơn các công nhân khác đang được dự phòng (những người không nghỉ thai sản). Một yếu tố chính trong việc này là liệu bạn có trở lại sau khi nghỉ thai sản bình thường (OML - 26 tuần đầu tiên nghỉ phép) hoặc nghỉ thai sản bổ sung (AML - 26 tuần thứ hai). Một nhân viên trở lại làm việc trong hoặc khi kết thúc giai đoạn OML của mình có quyền trở lại cùng một công việc với cùng các điều khoản và điều kiện làm việc như thể cô ấy không vắng mặt. Một nhân viên trở lại làm việc trong hoặc vào cuối giai đoạn AML của mình có quyền trở lại công việc tương tự hoặc tương tự trên cùng một điều khoản và điều kiện làm việc như thể cô ấy không vắng mặt.
"Nếu có một công việc phù hợp có sẵn trong quá trình dự phòng, thì bất kỳ ai nghỉ thai sản đều được ưu tiên hơn các nhân viên khác"
Tuy nhiên, nếu không hợp lý để người sử dụng lao động trở lại công việc cũ của bạn, chủ nhân nên cung cấp cho bạn một công việc vừa phù hợp vừa phù hợp để bạn thực hiện các điều khoản và điều kiện không kém thuận lợi hơn công việc ban đầu. Nếu người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động một công việc đáp ứng các tiêu chí trên và cô ấy từ chối không hợp lý, cô ấy sẽ từ chức một cách hiệu quả. Tôi đã nhìn vào việc thuê một vú em, nhưng đã nghe nói rằng bạn cần phải trả cho họ một khoản trợ cấp - đúng không? Làm thế nào nó hoạt động? Bạn hiện không cần phải trả lương hưu nhưng bạn sẽ phải trả trước tháng 4 năm 2017. Hiện tại, nhân viên phải trả 1% tổng tiền lương của họ, bao gồm cả giảm thuế, vào chương trình hưu trí trong khi chủ nhân phải đóng góp thêm 1%.Đến tháng 10 năm 2018 tổng số tiền sẽ phải trả vào kế hoạch này là do tăng lên 8% (từ 5% trong khoảng thời gian từ tháng 10 năm 2017 đến tháng 9 năm 2018), trong đó chủ nhân trả 3%, nhân viên trả 4% và chính phủ trả thêm 1% cho việc giảm thuế. Pensions Regulator cho biết họ sẽ viết thư cho tất cả các nhà tuyển dụng 12 tháng và sau đó 3 tháng trước ngày họ đăng ký nhân viên của họ vào chương trình lương hưu, để đảm bảo người sử dụng biết rõ nhiệm vụ của họ và giải thích nhu cầu được thực hiện để tuân thủ các yêu cầu. Khi một chủ nhân đã hoàn tất quy trình đăng ký tự động, họ sẽ phải đăng ký với Pensions Regulator.
Ngoài ra, với tư cách là chủ nhân, kể cả phụ huynh đang sử dụng một vú em, bạn cũng sẽ phải giữ hồ sơ của quy trình ghi danh tự động. Nếu bạn không tuân thủ các nghĩa vụ của mình, Pensions Regulator có thể thực thi hành động và đưa ra một thông báo và / hoặc một hình phạt.
"Bạn hiện không cần phải trả tiền trợ cấp một khoản trợ cấp nhưng bạn sẽ phải đến tháng 4 năm 2017"
Có một tùy chọn để nhân viên chọn không tham gia và họ có một tháng để chọn không tham gia từ ngày họ chính thức trở thành thành viên của chương trình. Vì vậy, một chủ nhân sẽ vẫn phải thiết lập một chương trình hưu trí và đăng ký trước khi nhân viên có thể chọn không tham gia. Cộng với chủ nhân sẽ vẫn phải giữ hồ sơ ngay cả khi (các) nhân viên của họ đã chọn không tham gia. Bất kỳ khoản thanh toán nào đã được thực hiện vào chương trình sẽ được hoàn trả. Nhân viên không tham gia có thể tham gia lại bất kỳ lúc nào và người sử dụng lao động cũng sẽ có trách nhiệm tự động đăng ký nhân viên trở lại chương trình khoảng ba năm một lần với điều kiện là nhân viên vẫn đủ điều kiện. Người sử dụng lao động sẽ không thể hỏi các bà mẹ tiềm năng tại cuộc phỏng vấn hoặc các bà mẹ hiện tại nếu họ dự định chọn không tham gia tự động, cũng như họ sẽ không có khả năng chọn không tham gia như lương cao hơn hoặc tiền thưởng một lần. Gần đây tôi đã được yêu cầu để lại một công việc tạm thời tôi đã ở trong bốn tháng không có điều khoản khác sau đó tôi phát hiện ra tôi đã mang thai. Tôi bắt đầu công việc vào tháng 10 năm 2013 và vào tháng 11 cùng năm đó, tôi phát hiện ra mình đã mang thai và nói với ông chủ tức thời của tôi, yêu cầu anh ta giữ bí mật (mà anh ta đã nói với mọi người). Từ ngày đó trở đi, khối lượng công việc của tôi bị giảm sút nghiêm trọng, tôi cũng phải chịu một số nhận xét snide từ ông chủ của mình là quản lý nhân sự. Họ nói với tôi rằng họ không còn cần tôi sau tháng giêng nữa, mặc dù bản hợp đồng tạm thời ban đầu của tôi không phải là cho đến tháng 3 năm 2014. Tôi tự hỏi liệu tôi có một chân để đứng về mặt pháp lý? Bạn có thể có một yêu cầu bồi thường nếu bạn có thể chứng minh bạn đã được đối xử khác nhau vì mang thai của bạn nhưng nó sẽ phụ thuộc vào các chi tiết và tôi sẽ khuyên bạn nên nói chuyện với một luật sư. Từ những ngày bạn đã cho, tôi không chắc chắn rằng bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản theo luật định (SMP) vì bạn phải có dịch vụ liên tục 26 tuần trước cuối tuần thứ 15 trước tuần sinh của bạn để đủ điều kiện cho SMP.
Nếu bạn chỉ mới bắt đầu vào tháng 10 và bạn bị sa thải vào tháng 1, thì bạn sẽ chỉ có khoảng 17 tuần phục vụ. Quý vị sẽ không được hưởng SMP nếu quý vị bị dư thừa và ngừng làm việc TRƯỚC KHI tuần hội đủ điều kiện của quý vị (tuần thứ 15 trước khi con quý vị đến hạn) nhưng quý vị có thể yêu cầu Trợ cấp thai sản. Nếu bạn bị dư thừa và ngừng làm việc SAU KHI tuần lễ đủ tiêu chuẩn của bạn nhưng trước khi bạn bắt đầu nghỉ thai sản, bạn vẫn được hưởng SMP. Nếu chủ lao động của bạn đã cố tình bác bỏ bạn để tránh thanh toán cho bạn SMP và bạn sẽ có đủ điều kiện nếu họ không làm điều này, chủ nhân của bạn tự động chịu trách nhiệm thanh toán cho nó. Quý vị phải nộp đơn cho văn phòng HM Revenue and Customs tại địa phương của quý vị trong vòng sáu tháng kể từ ngày đầu tiên mà SMP của quý vị đến hạn. Bạn cũng có thể có khiếu nại về việc sa thải không công bằng và phân biệt đối xử tình dục (xem bên dưới) và yêu cầu lương chưa thanh toán vì mất SMP nhưng bạn cần tìm tư vấn pháp lý để làm rõ điều này. Tôi hi vọng cái này giúp được.
"Nếu chủ lao động của bạn đã cố tình bác bỏ bạn để tránh thanh toán cho bạn SMP mà bạn sẽ có đủ điều kiện, chủ lao động của bạn tự động chịu trách nhiệm thanh toán cho nó"
Mang thai là một trong những đặc điểm được bảo vệ mà bạn có thể khiếu nại và phân biệt đối xử không công bằng trước khi bạn làm việc ở đó hai năm, vì vậy nếu bạn có thể thấy rõ ràng rằng bạn được yêu cầu rời khỏi vì bạn mang thai, thì bạn có thể có trường hợp. Hãy nói chuyện với Công dân Tư vấn hoặc ACAS và họ có thể giúp bạn thêm. Tôi đang ghi danh cho con tôi vào nhà trẻ trong vài ngày một tuần và hiện đang tìm kiếm những địa điểm khác nhau. Tôi nên tìm cái gì ở mỗi cái? Tôi sẽ nói rằng điều quan trọng cần được tìm ra là liệu các em có hạnh phúc hay không nhưng những điều khác cần chú ý là:
- Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của nhân viên và quản lý có gì và họ quản lý phát triển nghề nghiệp liên tục như thế nào.
- Vườn ươm có đạt tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh không?
- Tỷ lệ người lớn / trẻ em là gì?
- Họ có nhạy cảm với các vấn đề liên quan đến giới tính, tôn giáo, v.v.
- Môi trường học tập trông như thế nào và cảm nhận?
- Có các hoạt động học tập thú vị được lên kế hoạch hàng ngày không?
- Bạn và con bạn có được chào đón nồng nhiệt không?
- Bạn có thể xem và hiểu các chính sách và thủ tục không?
- Bạn sẽ tham gia vào việc lập kế hoạch chăm sóc trẻ như thế nào?
- Làm thế nào để con bạn được khuyến khích cảm thấy hạnh phúc và tự tin vào khả năng của mình?
- Các nhu cầu đặc biệt của con bạn sẽ được đáp ứng như chế độ ăn uống, naptime, v.v.
- Kỷ luật được quản lý và tùy chọn của bạn sẽ được đáp ứng như thế nào?
